الاستعداد للتغيير والانتقال
التحول السلس

حدد بوضوح من هم الأشخاص الأكثر تأثرًا وما الذي سيتأثرون به حتى تتمكن من معالجة المخاوف بشكل استباقي.

قم بإنشاء اتصال شفاف وفي الوقت المناسب للحفاظ على الوضوح وتقليل القلق وبناء الثقة.

قم بتمكين المديرين بالمهارات اللازمة لقيادة فرقهم بثقة من خلال التغيير.

راقب مشاركة الموظفين ومعنوياتهم وإنتاجيتهم عند حدوث تغييرات، مما يسمح بالتعديلات السريعة والزخم المستمر.